為繼續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，積極響應(yīng)能投集團(tuán)推進(jìn)市場(chǎng)化改革舉措，建立適配企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的人才隊(duì)伍。按照公司競(jìng)聘雙選工作要求，四川能投發(fā)展于5月13日至5月15日組織開(kāi)展了本部中干及員工招聘面試工作。

5月13日開(kāi)展本部28個(gè)中層管理崗位的內(nèi)部競(jìng)聘工作，通過(guò)半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，從戰(zhàn)略理解力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)力等多個(gè)維度充分檢驗(yàn)了競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。

緊接著5月14到15日又緊鑼密鼓地開(kāi)展對(duì)外招聘面試，共有67名候選人參加角逐。公司結(jié)合崗位任職要求，對(duì)應(yīng)聘者崗位勝任能力、從業(yè)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)水平、綜合素質(zhì)進(jìn)行了公開(kāi)公平公正的測(cè)評(píng)。

四川能投發(fā)展此次公開(kāi)選聘，既是滿(mǎn)足公司邁入國(guó)際資本市場(chǎng)、對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)新要求的必然選擇，也是公司深化干部管理體制改革，內(nèi)培外引雙管齊下，提升人才隊(duì)伍活力的具體落實(shí)，對(duì)加快公司高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效具有重要的意義。